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Índice Explora 80 preguntas poderosas para el coaching en diversas situaciones Preguntas para reflexionar sobre metas y objetivos: Preguntas para potenciar la autoconciencia: Preguntas para promover el automobile-descubrimiento y la creatividad:

buenas tardes victor, totalmente de acuerdo con el contenido, yo pienso que el tema de coaching lo ha transversado de acuerdo a su función principal , un mentor no habla de sus experiencia, si no escucha y realiza preguntas para que el coanching reflexione y llegue al punto de quiebre y busque soluciones , de acuerdo a las preguntas hechas por el mentor .

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Me encantaron las diferentes preguntas las abiertas y cerradas, para poder responder las preguntas de manera objetiva.

son la herramienta del coaching para expandir tus limites de emociones, pensamientos y vivencias, y colocarte en la posición de acción permanente. Te impulsan hacia tomar el toro por las astas y moverte de inmediato, e influir en tu futuro en forma más propositiva.

Muchas gracias por tu Website Cesar, estoy en proceso de tesina y buscando mi conversacion para certificar, me cuesta captar un resultado que la persona quiera lograr posible de abordar desde una conversacion de coaching ontologico. Pero me voy enriquecida por la cantidad de posibilidades para preguntar que compartiste.

Liderar bien es resolver en tiempo actual los problemas complejos, mal estructurados y tomar decisiones sólidas y bien informadas. El liderazgo exitoso no puede suceder sin pensamiento crítico. enfrentar. Las organizaciones con más éxito empoderan a las personas a través de sus organizaciones – desde los ejecutivos sénior hasta los profesionistas de nivel alto y medio, a los administradores y a través del personal con nivel de especialistas y particular de apoyo – para que cuando sea posible, resuelvan problemas en sus propios niveles. Los líderes desencadenan check here el pensamiento crítico en ellos mismos y en los grupos que dirigen haciendo diez preguntas clave:

In NLP this is among a number of 'frames' wherein the specified state is regarded as to its achievability and influence if obtained. A constructive result has to be defined through the customer for their own use, be in the shoppers power to achieve, keep the positive products from the undesirable behaviors and generate an end result which is appropriate for all situations.[19]

Debido a que los clientes acuden a la sesión de entrenamiento con una pregunta (consciente o subconsciente), un entrenador los ayuda a experimentar con nuevas historias que desean crear.

Independientemente de si el cliente vino con un objetivo específico o no, esta sección es essential para los programas posteriores. Por lo tanto, a lo largo de ella, usted como mentor debe tratar de identificar y formular correctamente los objetivos del cliente.

El desarrollo de tu colaborador es tu gran palanca porque te permitirá delegar lo operativo y poderte dedicar a temas importantes relacionados con temas más estratégicos. 

En la vida cotidiana se podría suponer que quien tienes enfrente “sabe” las respuestas, aunque, como observas, al formular la parte de “a qué debo renunciar al hacer esta elección”, la perspectiva de análisis es más precisa y enfoca mejor en lo que realmente esa persona quiere, con lo que va a asumir y lo que sabe que va necesitar a dejar de lado.

En el proceso de coaching es essential explorar las metas y objetivos de la persona para identificar sus motivaciones y aspiraciones. Aquí tienes una lista de preguntas clave:

Contribuir directamente a identificar los problemas y retos exactos a los que se enfrenta el cliente.